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11月1日，經(jīng)公司人力資源部組織，第八屆智慧城市事業(yè)群綠色（應(yīng)屆）人才見習(xí)期滿現(xiàn)場考評活動(dòng)順利結(jié)束。考評包括個(gè)人述職、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等環(huán)節(jié)。“綠色人才”通過演說+PPT的形式，對入職三個(gè)月以來的工作總結(jié)、工作感悟以及未來的工作規(guī)劃與展望做了詳細(xì)匯報(bào)。由公司行政總監(jiān)馬益榮及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，對“綠色人才”進(jìn)行全方位考評。

公司對“綠色人才”的招聘、儲(chǔ)備和培養(yǎng)給予高度重視，制定并執(zhí)行“綠色人才”三年培養(yǎng)周期制度。培養(yǎng)制度分為：應(yīng)知培訓(xùn)期（一個(gè)月）、崗位見習(xí)期（三個(gè)月）、崗位培養(yǎng)期（八個(gè)月）、能力提升期（兩年）。培養(yǎng)期間設(shè)立考核機(jī)制，為考核成績優(yōu)異的“綠色人才”發(fā)放基層骨干津貼，并配備一對一導(dǎo)師，對其工作方法和技能進(jìn)行指導(dǎo)，引導(dǎo)其逐步適應(yīng)并獨(dú)立完成工作任務(wù)。培養(yǎng)期后，公司將把優(yōu)秀的“綠色人才”列入后備管理干部行列，對其綜合管理能力進(jìn)行提升，為其提供更大的職業(yè)發(fā)展空間。

通過此培養(yǎng)制度能夠幫助“綠色人才”實(shí)現(xiàn)學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，深入了解企業(yè)文化，熟悉工作環(huán)境和公司產(chǎn)品，不斷提升工作技能，勝任崗位職責(zé)，成為公司不可或缺的人才。公司也將繼續(xù)重視人才的選拔和培養(yǎng)，與行業(yè)一流院校合作，招聘、儲(chǔ)備優(yōu)秀的“綠色人才”，并為員工的學(xué)習(xí)和成長搭建更廣闊的平臺(tái)。

供稿|行政中心  高雅涵